W Polsce wprowadzane są nowe rozwiązania mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby w Policji, co jest odpowiedzią na rosnące potrzeby kadrowe oraz poprawę warunków pracy funkcjonariuszy. Komenda Główna Policji ogłosiła szereg zmian, które obejmują zarówno ścieżki kariery, jak i zasady dodatkowego wynagradzania. Inicjatywy te mają przyciągnąć nowych kandydatów, a jednocześnie zapewnić stabilność obecnym policjantom, co jest szczególnie ważne w kontekście wyzwań, z jakimi boryka się ta służba.
W ramach nowych rozwiązań KGP powołała zespół, który zajmie się opracowaniem koncepcji ścieżki kariery zawodowej oraz nowej siatki płac dla policjantów i pracowników Policji. Planowane są zmiany dotyczące wynagrodzenia, w tym wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego, co ma na celu zwiększenie atrakcyjności finansowej pracy w Policji. Nie mniej istotne są nowe przepisy dotyczące procedury doboru do służby, które mają na celu ułatwienie ponownego przyjęcia do policji osób zwolnionych oraz stworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Dużym krokiem naprzód jest również wprowadzenie hybrydowego modelu szkoleń zawodowych, który łączy edukację zdalną z zajęciami stacjonarnymi. Taki system szkoleń ma na celu zwiększenie dostępności szkoleń i szybsze ich realizowanie, co wspiera rozwój kariery policjantów. Dodatkowo, z dniem 15 września 2024 r. powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, a plany dotyczą kolejnych ośrodków, co z pewnością przyczyni się do jakości szkoleń i wsparcia dla funkcjonariuszy.
Warto również zwrócić uwagę na zmiany w zakresie nadawania stopni policyjnych, które mają na celu przyspieszenie awansów dla policjantów. Nowe regulacje przewidują, że mianowanie na pierwszy stopień policyjny będzie możliwe w miesiąc po uzyskaniu odpowiednich kwalifikacji. Wprowadzenie ruchomego czasu pracy dla cywilnych pracowników Policji ma pozwolić na lepszą organizację pracy i dopasowanie do indywidualnych potrzeb. Zmiany te, odzwierciedlające nowe podejście do zarządzania kadrami, mogą znacząco wpłynąć na sytuację w Policji, a rosnąca liczba podań o przyjęcie, która w tym roku wyniosła blisko 18,6 tysiąca, świadczy o pozytywnym odbiorze tych inicjatyw przez społeczeństwo.
Źródło: Policja Nowa Sól
Oceń: Nowe zmiany w Policji mające na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
